Zijn de "echte werkgevers en hun vacatures" online wel vindbaar?

Doe eens een zoekopdracht voor een leuke vacature en je komt er al heel snel achter dat
er een verweven netwerk is van naar elkaar verwijzende organisaties die de banenmarkt
gegijzeld houden. Dacht je in een klik klaar te zijn dan kom je er behoorlijk bedrogen uit.
Wat is hier aan de hand ? Waarom kiezen werkgevers ervoor om hun baan aanbod in
deze poel des verderfs te gooien ?

De "tussenlaag" en duistere algoritmes.

Mijn zoektocht naar de vacature "netwerkbeheerder" is even de lakmoes test om te laten zien
wat er mis gaat. We beginnen maar met een zoekterm in Google , netwerkbeheerder vacature ,
je zou zeggen, nou dat is duidelijk dus Google weet wel wat hij moet zoeken.
Bestudeer het resultaat maar eens, feitelijk niet een vacature, maar wel een enorme lijst van de "tussenlaag" , oftewel uitzendbureau-achtige werving en selectie , advertenties en andere "LinkedIn" social netwerk organisaties , die menen je te "helpen". Laat ik meteen mijn ongezouten mening geven, ze helpen met name zichzelf. Niet dat er geen voordelen aan zitten en ik wens een ieder ook het grootste werkplezier in de samenwerking met zulke organisaties, maar dat was niet het plan, mijn zoekterm zou gewoon een leuke baan moeten opleveren en wel mij in direct contact brengen met mijn nieuwe werkgever.

Als we het resultaat dat Google , maar ook andere zoek machines, wat dieper bestuderen
komen we nog een aantal zaken tegen. Deze uitzendbureau-achtige organisaties vissen ook
in elkaars vijver. Een voorbeeld, ( ik noem een zoekresultaat even een "hit" ) als je een "hit" hebt op Google en je denkt, ah dat is wel iets. Je klikt erop en komt vervolgens op Indeed.com, je ziet de "hit" daar, klikt nog eens en je komt op "ictergezocht.nl" en ja, inderdaad daar staat de vacature "hit". Maar je moet nog verder klikken, vervolgens kom je op jouwictvacature.nl , weer een andere ict uitzend organisatie, daar staat inderdaad eindelijk, hoop je, de vacature, maar je moet eerst jezelf inschrijven bij deze club, om er vervolgens achter te komen dat deze uitzendorganisatie de vacature niet eens zelf heeft. Dat laatste vermoedelijk, want ik heb het zelf maar niet geprobeerd na deze lange omweg en obstakels hier beland te zijn.

Dit is natuurlijk maar een voorbeeld, we zouden er een diep onderzoek naar moeten doen maar ik denk dat het zo in heel veel gevallen gaat. Je strand dus ergens in de digitale wereld maar niet bij je nieuwe werkgever met die droombaan die je graag wilde hebben.

Slimmer geworden.

Je word er wel degelijk slimmer van, mijn aanpak veranderde dramatisch, ik deed het zo,
spotte ik een geschikte vacature, dan keek ik goed wie het was die de vacature had en in welke stad en vervolgens probeerde ik de site van de werkgever te vinden met deze vacature.
Op de daar gevonden vacature kan je dan meestal directer reageren, maar met een beetje verder kijken is er meestal ook wel een telefoon nummer. Ben je nog avontuurlijker aangelegd, ga dan gewoon eens kijken dan kun je meteen ook de sfeer proeven bij dat bedrijf.

Dit dieper zoeken is waarschijnlijk niet voor iedereen weggelegd, ik vraag mij dan ook zorgelijk af hoe dit verder moet, voor diegene die na mij ook op zoek gaat. Beste werkgevers, is het voor jullie niet beter om naar alternatieven te gaan kijken ? Zijn jullie bewust van waar de potentiële nieuwe werknemer rond moet zwerven voordat ze de weg naar jullie gevonden hebben , als ze die al vinden ? Zijn er alternatieven te bedenken die een meer rechtstreekse benadering mogelijk maakt. Kan misschien de nieuwe werknemer gewoon langskomen en meedraaien, zou dat niet beter zijn ?